Mise en action
gestion du changement
Diagnostic
Titulaire d’une Maîtrise de Bilan Carbone, notre intervenant expert collecte et analyse les données nécessaires à une bonne compréhension de vos enjeux prioritaires. Doté d’une pratique intensive des projets de transformation, il sait identifier les forces et axes de progrès de chaque situation.
C’est sur la base de son diagnostic pertinent que nous élaborons avec vous le plan d’actions adapté à votre situation et vos enjeux.
Formation
Que votre formation soit sur mesure ou sur étagère, notre intervenant restera attentif à vos besoins pour s’assurer que les participants aient la meilleure expérience possible par rapport à leurs attentes, gage d’un bon retour sur investissement pour vous.
Ingénieur pédagogique de formation, notre formateur veillera à utiliser et adapter les outils, les techniques d’animation, et les supports les plus pertinents en vue d’atteindre les objectifs que vous avez élaborés.
sensibilisation
Animateur adaptable, avec plus de 130 ateliers de sensibilisation animés auprès de 1500 personnes de tous niveaux (comités de direction, grandes écoles, élus, universités, salariés, grand public), notre intervenant utilise sa pratique du management d’équipes multi-culturelles pour faciliter la compréhension des enjeux et déclencher l’envie d’agir.
Il peut adapter des séminaires sur mesure ou déployer pour vous les ateliers reconnus pour lesquels il est formateur d’animateurs ou animateur agrée :
Mise en action
Sur la base d’un diagnostic factuel, nous élaborons avec vous le plan d’action et le planning de déploiement. Notre intervenant identifie les acteurs et leviers majeurs de changement, ainsi que les étapes essentielles. Une fois ce plan validé ensemble, nous pouvons vous accompagner lors des étapes majeures de la mise en œuvre, pour gérer les ajustements indispensables et faciliter une implantation durable et réussie.
gestion du changement
Manager d’équipes à l’échelon européen et chef de projet reconnu, notre intervenant sait trouver les approches adéquates pour mobiliser vos équipes et obtenir leur engagement dans la durée. Conscient de l’impact de l’exemplarité, mais aussi de l’influence sociale, il veillera à générer une dynamique de groupe positive, tournée vers un objectif commun, pour responsabiliser, autonomiser les équipes et leur donner l’élan nécessaire sur la route du changement.
Transitions 2L 